人事外包 释放企业成本

近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式,人事外包的如下优势体现的愈发明显:

1、一方面,帮助人力资源部i ]从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面,给管理层提供接触新管理技术的机会,提高整体的管理水平。

2、规范操作,使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作,有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。 在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险,减少了企业人力资本投资的随机性。

5、简化流程,节省时间，提高员工满意度。

6、使组织更具灵活性,提高了企业对风险的应变能力