招聘外包的运行模式及优势

招聘外包，又称为代理招聘，是指客户将招聘的职位整体或部分外包给我司，按照招聘及到位的人员数量按照年度或半年度收费的一种服务模式。

人员保质期一个月。

招聘外包，代理招聘职位针对年薪5万以下职位；5万以上按照猎头服务收费。

招聘外包的优势：

1、节约招聘成本

用人单位将招聘工作外包给人力资源公司后，企业内部无需再设立招聘专员岗位。众所周知，企业招聘员工的成本很高，而招聘结果无法保证，如果把招聘需求外包不仅可以节约成本，还可以降低招聘成本。

2、提高效率

企业可以通过外包招聘人才，有效提高经营效率。这种招聘方式简化了企业的招聘流程，因为它直接与第三方外包机构合作，企业不需要花费大量时间对员工进行入职培训和业务指导，这将有助于缩短企业的招聘周期，企业可以将更多的时间和精力放在主营业务和企业发展上。

3、优化流程

专业RPO拥有自己的综合人才招聘和访问系统以及足够的人才招聘顾问团队，不仅确保候选人的数量和质量，而且通过专业招聘，可以协助优化企业招聘流程。

4、灵活与安全

专业RPO凭借可靠的行业经验，可以从小到大降低风险，根据企业的具体需求和业务计划，稳步提高企业的预期招聘速度和规模，制定和优化招聘流程和后续服务。