灵活用工 豪邦劳务派遣为您解忧

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在《灵活用工与弹性就业机制》里提到，灵活用工就是用工条件的自由组合和用工模式，就业模式的多样化。《劳动报》也给出了准确的释义：灵活用工即包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形势上的灵活。用更加容易理解的方式来说，灵活用工就是在平台经济下的一种新型的用工模式，使企业和个人之间不再是雇佣关系，而是合作关系。其也是企业优化管理的一种手段，节省成本的一种方法。其对于个人，企业乃至政府层面都有一定的好处。小编将通过这三个层面来解析。

1. 对企业

自从2020年以来，很多中小型企业市场景气趋势性下降，工人日报总结出来第一个原因是：疫情对于中小型企业岗位创造和招聘都带来了很大的阻碍，尤其是餐饮，旅游这类需要与人接触的生活服务业。第二个原因就是中小企业抗风险能力比较弱。所以政府也开始鼓励企业用更加灵活的手段加速企业发展比如灵活用工或者劳务外包。这些用工模式既可以帮助企业更好的专注于核心业务，还可以帮助企业大大节省用工成本。

2. 对个人

对于个人来说，灵活用工可以使个人的工作时间更加的灵活自由，还可以帮助自由职业者平衡工作和生活的关系。最重要的是可以增加个人的实际收入。灵活用工的操作方法也非常简单：企业发布任务到灵活用工平台，个人针对自己的专业接单，在规定时间内完成任务。企业确认完成任务后结算报酬，个人通过灵活用工结算平台收取报酬。

3. 对国家政府

国家现在也在大力支持企业使用灵活用工的方式，第一届全国人力资源服务业发展大会指出：大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设，更好促进就业扩大和优化人力资源配置，更大激发亿万劳动者和各类人才的创业创新活力，带动新动能成长，为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。并且灵活用工可以帮助国家个人就业率提升对于国家的经济水平也有很大的提升。