劳务派遣消除劳动力管理体系的痛点

如何降低成本和风险，提高人效和运营效率，以反补业务。人员招聘繁琐，入转调离复杂，考勤排班繁复，劳务关系管理困难。企业合规要求高，流程冗余，需大量员工自助

一、管理体系建立和优化

劳动合同/规章制度的合规校验以及效能优化，对标行业薪酬调研高，为定岗定薪提供数据参考，优化薪酬架构，指定具备市场竞争力的激励方案。

二、入职及离职服务

背景调查、数字化个人资料收集、工卡制作，在线合同签订、公司相关制度讲解。办理社保停缴、办理公积金停缴和转出、办理退工和离职证明。

三、在职服务

录用手续办理、社保和公积金手续。智能化移动考勤/请假审批，薪资计算、发放、数字化工资单、个税申报、员工年度个税汇缴清算辅导。

四、劳动关系合规防护栏

智能24小时政策、制度、法律法规机器人应答服务。劳动纠纷预防、调解、争议处理、工伤处理。